Interesses, conflitos e poder no Mundo Corporativo

·     Interesses

·     Conflitos

·     Poder

As Organizações como Sistemas Políticos - quando se examina as organizações por meio das lentes da política é comum identificar os padrões de interesses concorrentes, de conflitos e os jogos de poder que sempre dominam a cena.  Ao verificar a organização e a administração como um processo político, ficam nítidos os diferentes estilos de governo, os interesses divergentes de cada grupo - o que torna os conflitos algo muito natural em qualquer organização.

As organizações autocráticas, burocráticas ou tecnocráticas têm tanto significado político quanto os esquemas de gestão conjunta de trabalhadores e administração, como os usados no sistema alemão de gestão ou em sistemas mais plenamente desenvolvidos de controle pelos trabalhadores. A natureza política desses esquemas simplesmente é de um tipo diferente, baseada em diferentes princípios de legitimidade.

Logo, pode-se analisar a política organizacional de uma forma sistemática, focalizando a atenção nas relações entre interesses, conflito e poder. A política organizacional surge quando as pessoas pensam diferentemente e querem agir diferentemente quando confrontadas com diferentes caminhos de ação.

§  Tarefa

§  Carreira

§  Interesses Pessoais

Todos sabem que o ser humano é movido por interesses particulares, aqueles que podemos entender como metas, valores, desejos, expectativas. São áreas de desejo que todos procuram ampliar ou preservar. - e é neste sentido que entra o fluxo da política, pois se sentimos que nossos objetivos estão ameaçados é comum que tracemos estratégias de defesa para impedir tal acontecimento.

Na política organizacional, muitas vezes existe uma tentativa de conciliar diversas coisas entre elas a tarefa organizacional, ou seja, o trabalho diário, as obrigações com a carreira, sendo suas metas de promoção e a vida pessoal, o tempo com a família etc. A principio essas áreas tentam interagir em harmonia, mas, por vezes existe algum desconforto.

A vida no trabalho não é apenas a realização das tarefas de uma maneira geral, todos acabam trazendo para o local de trabalho, aspirações, metas pessoais, além é claro das suas atitudes, valores, personalidade – isso significa dizer que a soma de todos esses itens influencia na maneira de agir e trabalhar.

A maneira como cada um encara as situações, acaba por mudar o ambiente como um todo e também a forma como são vistas determinadas atribuições que lhes são dadas, ou seja, as pessoas relacionam se com o trabalho por meio de seus interesses pessoais e suas motivações que irão determinar a intensidade, rigidez, carreirismo, jogo, determinação, etc.

Os interesses pessoais de todos os indivíduos podem ser vistos num contexto político, e essa politização aumenta quando existem outros atores em cena, cada um com seus próprios objetivos e personalidade. As interações desses diversos tipos de políticas é o que ilustra a dinâmica política organizacional, clara em todas as organizações.

Organizações como Coalizões

Seria interessante enxergar o termo política nas organizações como sendo compostas por inúmeros grupos formados por pessoas que compartilham das mesmas ideias e opiniões sobre assuntos específicos.

As chamadas coalizações são formadas de maneira formal ou informal, podem ser formadas por integrantes menos ou mais influentes a fim de ter aliados tornando sua ideia mais forte - cada grupo tem um perfil especifico pelo cargo ocupado na organização por exemplo.

Com a existência de diferentes grupos ou coalizações é comum que surjam eventualmente, alguns conflitos que podem ser entre departamentos, pessoal, interpessoal. Os conflitos surgem quando existem conflitos de interesses e sempre estará presente nas organizações.

Alcançar o poder é um interesse comum entre as pessoas, e essa busca pode gerar conflitos, o grau de concorrência depende da política organizacional.

Outros pontos são os interesses conflitantes que ocorrem em fabricas e escritórios, onde os profissionais buscam meios de realizar suas tarefas que tornem o seu trabalho mais fácil – é comum que a administração tenha conhecimento sobre esses artifícios, mas ela deve controla-los da melhor maneira.

Embora todos saibam da importância em se trabalhar em equipe, a natureza de alguns trabalhos combinam elementos contraditórios a isso – também é comum que por diversas vezes os conflitos sejam evidentes, já em outros casos eles são mais ocultos.

Explorando o poder

O poder é a fonte que pode resolver os conflitos existentes, porém, isso depende da maneira de como o líder usa esse poder. Um líder deve ser visto como um parceiro que exerce uma influencia sobre alguém, e não um possuidor do poder, um controlador.

Autoridade Formal - é um tipo de poder em que deve ser respeitado e reconhecido por aqueles que são comandados, ele existe quando uma pessoa tem o direito de comandar.

Fontes de Poder, mais importantes*

Controle de Recursos Escassos - quando um departamento depende da disponibilidade de uma matéria prima determinada, isso pode ser traduzido em poder e a capacidade de influenciar decisões críticas que influenciam sua disponibilidade e localização.

O uso de estrutura organizacional, regras, regulamentações e procedimentos - as regras e regulamentações são criadas e usadas para de uma maneira proativa como um jogo de poder. Todas as regras dão um poder tanto para os controladores, como aqueles que são controlados em uma organização.

Processos de controles decisórios - está relacionado a três elementos importantes: decisões sobre premissas, decisões sobre processos e decisões sobre problemas e objetivos.

·       Decisões de premissas: são pessoas que podem controlar um poder de decisão crucial que podem ser tomadas para uma pessoa que realmente deseja.

·       Decisões sobre processos: são usadas em casos de como as decisões deve ser tomadas, quem deveria participar e quando deve ser tomada. Essas decisões passam para os interessados que irão analisar se irá ser aprovado.

Controle de conhecimentos e Informações - são pessoas que detêm um conhecimento especifico ou informações confidenciais. Além de influenciar as definições das realidades organizacionais, o conhecimento e as informações podem criar padrões de dependência.

Controle de Fronteiras - poder de controlar as transações nas fronteiras. As pessoas que tem acesso a informações críticas que as colocam em uma posição particularmente poderosa para interpretar o que está acontecendo no mundo exterior.

Habilidade de lidar com a Incerteza - está relacionada com o lugar de uma pessoa na divisão de trabalho de uma organização.

Incertezas ambientais - mercados, fontes de matéria-prima e finanças que podem gerar grandes oportunidades e a capacidade de enfrentar seus problemas.

Incertezas operacionais - quebra da maquina de produção ou no processamento de dados, no qual podem ajudar a resolver os problemas como manutenção e restaurar a normalidade das operações.

Controle da tecnologia – é fato que as organizações ficaram dependentes da tecnologia, já que através desta é possível transformar insumos em resultados, ao implantar algo, isto pode influenciar a interdependência entre os departamentos ou subunidades.

Alianças interpessoais, redes e controle de organizações informais - é a busca de novas de alianças, para defender os objetivos e interesses pessoais, o político organizacional desenvolve e cultiva alianças, utilizando sua influencia em todos que possuem as mesmas características.

Controle da conta organização - são indivíduos que criam blocos de poder rival, por exemplo, sindicatos para ter mais poder.

Simbolismo e gerenciamento de sentido - o Poder a que a liderança possui de influenciar as pessoas, fazendo com que estas vejam a realidade.

Sexo e a administração das relações entre os sexos - os altos escalões são constituídos na sua grande maioria de homens, onde as mulheres veem oportunidades, porem, existe preconceito na organização, ate os anos de 1980, as mulheres tinham que enfrentar os homens em seu campo – atualmente, neste século 21 parece que o mundo tende a trilhar por outros caminhos.

Fatores estruturais que definem o palco da ação - possuem grandes atores políticos e estes poderes derivam uma grande variedade de bases, isto pode ser influenciado pela economia, raça, classe, etc., isto forçamos a vermos estes indivíduos como condutores de relações de poder embutido na estrutura.

Fonte e Sítios Consultados

Fonte: Atividade em classe do 7º. Semestre do Curso de Administração.

Bibliográfica: Imagens da Organização, Gareth, Morgan

Brasileiros, qual é o seu futuro?

          Não é novidade para ninguém o fato de que a situação política no nosso país é péssima há vários anos, visto que é comum assistir diariamente várias denuncias sobre atos criminosos ‘supostamente’ cometidos/comandados por muitos representantes políticos, além das prisões de muitos assessores especiais do presidente, diversos Ministros do Governo sendo investigados e etc. E entre uma troca e outra  de favores (os famosos toma lá dá cá), a maioria dos membros da classe política nacional é alvo de investigações sobre algum ato corrupto, ou seja, eles não trabalham para o bem do povo, eles estão tentando se defender para manter-se no poder.

 A população deveria parar de se dividir em grupos rivais (lados opostos) e se unir 'como os clientes' de muitas empresas fazem, afinal, o Brasil é uma empresa na qual os cidadãos (os seus clientes) devem demonstrar toda a sua insatisfação com os produtos ou serviços dessa empresa e como todos sabem, neste ano haverá votação para o cargo de Presidente dessa empresa chamada Brasil.

Talvez o Brasil devesse pensar em privatizar as suas estatais, afinal, já ficou provado que onde existe um grande fluxo de dinheiro é onde mais os corruptos irão atuar – creio que o principal papel do governo é servir/trabalhar para a sociedade, é claro que o Governo precisa fiscalizar essas empresas, mas se elas forem empresas privadas as providencias deverão ser mais rápidas e sem nenhuma interferência do governo.

O dia em que a maioria do povo brasileiro entender que precisa fazer a sua parte, como:

·        Cobrar os seus/nossos direitos de cidadãos.

·        Praticar os seus/nossos deveres de cidadãos.

·        Pensar no bem coletivo.

·        Fazer uso do bom senso.

Talvez com o uso do bom senso seja possível que o Brasil consiga evitar futuros desconfortos com a escolha dos futuros Governantes desse Brasil nas eleições de 2018, mesmo com essa escassez de candidatos confiáveis. Tomara que os brasileiros ‘acordem’ e percebam que não existe inteligência em se dividir em grupos que só querem defender os seus Políticos de Estimação, ao invés de discutir o que é melhor para toda a população desse país.

O Brasil e os seus Impostos

Este artigo tem como tema um assunto que assombra e que todos os brasileiros conhecem muito bem, afinal, o povo brasileiro está entre os que pagam mais tributos no mundo e os que menos têm a contrapartida de serviços públicos de qualidade, o Brasil fica bem próximo do último lugar nesse ranking’ – e se depender dessa Classe Política Brasileira 'atual', os brasileiros não devem esperar por nenhuma reforma neste quesito.

O fato é que vivemos em meio a pagamentos de vários Impostos, taxas e tributos cobrados e pagos, sejam, eles Federais, Estaduais ou Municipais - infelizmente o Brasil é um arrecadador incontrolável de impostos que repassa muito pouco disso em prol da sociedade.

         Também é verdade que a urgência de uma Reforma Tributária é essencial para o País - mas, para ser eficiente, além da simplificação dos tributos, é preciso reduzir drasticamente a carga tributária sobre produtos e serviços. O caminho para esta redução de tributos é via austeridade boa, através da redução de gastos governamentais e não do aumento da carga tributária.

Mas será que ‘sabemos’ quais e quantos são os impostos e tributos praticados aqui no Brasil? Pois bem, tentaremos listar os principais, afinal de contas, é comum que as taxas dos impostos subam e que sejam criadas novas tarifas 'do dia para a noite' aqui por essas terras!

Lista dos Impostos cobrados dos Brasileiros

- Impostos e Tributos Federais, Estaduais e Municipais.

01.)  Imposto sobre a importação de produtos estrangeiros

02.)  Imposto sobre a exportação de produtos nacionais ou nacionalizados

03.)  Imposto sobre a renda e proventos de qualquer natureza (IR)

04.)  Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI)

05.)  Imposto sobre Operações de Crédito, Câmbio e Seguro ou relativas a Títulos ou Valores Mobiliários (IOF)

06.)  Imposto Territorial Rural (ITR) • Sem regulamentação

07.)  Imposto sobre Grandes Fortunas (IGF) - previsto na Constituição, mas ainda falta regulamentação por lei complementar • Impostos estaduais

08.)  Imposto sobre operações relativas à Circulação de Mercadorias e prestação de Serviços de transporte interestadual e intermunicipal e de comunicação (ICMS)

09.)  Imposto sobre Propriedade de Veículos Automotores (IPVA)

10.)  Imposto sobre Transmissões Causa Mortis e Doações de Qualquer Bem ou Direito (ITCMD)

11.)  Imposto sobre a Propriedade predial e Territorial Urbana (IPTU)

12.)  Imposto sobre Transmissão inter vivos de Bens e Imóveis e de direitos reais a eles relativos (ITBI)

13.)  Impostos sobre Serviços de Qualquer Natureza (ISS) • Taxas

14.)  Taxa de Autorização do Trabalho Estrangeiro

15.)  Taxa de Avaliação in loco das Instituições de Educação e Cursos de Graduação - lei 10.870/2004

16.)  Taxa de Classificação, Inspeção e Fiscalização de produtos animais e vegetais ou de consumo nas atividades agropecuárias - decreto-lei 1.899/1981

17.)  Taxa de Coleta de Lixo

18.)  Taxa de Combate a Incêndios

19.)  Taxa de Conservação e Limpeza Pública

20.)  Taxa de Controle e Fiscalização Ambiental (TCFA) - lei 10.165/2000

21.)  Taxa de Controle e Fiscalização de Produtos Químicos - lei 10.357/2001, art. 16

22.)  Taxa de Emissão de Documentos (níveis municipais, estaduais e federais)

23.)  Taxa de Fiscalização da Comissão de Valores Mobiliários (CVM) - lei 7.940/1989

24.)  Taxa de Fiscalização de Vigilância Sanitária - lei 9.782/1999, art. 23

25.)  Taxa de Fiscalização dos Produtos Controlados pelo Exército Brasileiro (TFPC) - lei 10.834/2003

26.)  Taxa de Fiscalização e Controle da Previdência Complementar (TAFIC) - MP 233/2004, art. 12

27.)  Taxa de Licenciamento Anual de Veículo

28.)  Taxa de Licenciamento para Funcionamento e Alvará Municipal

29.)  Taxa de Marinha

30.)  Taxa de Pesquisa Mineral ou Taxa Anual por Hectare - TAH (DNPM) - art. 20, inciso II, Decreto-lei n° 227/67 (Código de Mineração), Portaria Ministerial 503/1999

31.)  Taxa de Serviços Administrativos (TSA) – Zona Franca de Manaus - lei 9960/2000

32.)  Taxa de Serviços Metrológicos - lei 9933/1999, art. 11

33.)  Taxas ao Conselho Nacional de Petróleo (CNP)

34.)  Taxas de Outorgas (Radiodifusão, Telecomunicações, Transporte Rodoviário e Ferroviário, etc.)

35.)  Taxas de Saúde Suplementar (ANS) - lei 9.961/2000, art. 18

36.)  Taxa de Utilização do SISCOMEX

37.)  Taxa de Utilização do MERCANTE - decreto 5.324/2004

38.)  Taxa Adicional ao Frete para a Renovação da Marinha Mercante (AFRMM)

39.)  Taxas do Registro do Comércio (Juntas Comerciais)

40.)  Taxa Processual Conselho Administrativo de Defesa Econômica (CADE) - lei 9.718/1998 • Contribuições trabalhistas ou sobre a folha de pagamento

41.)  Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)

42.)  PIS/PASEP • Contribuições sobre o faturamento ou sobre o lucro

43.)  Contribuição Social para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS)

44.)  PIS/PASEP

45.)  Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL) • Contribuições sobre as importações

46.)  Contribuição Social para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS)

                                                      Abaixo, um pequeno exemplo disso:

47.)  Programa de Integração Social (PIS) • Contribuições sobre movimentações financeiras

48.)  Contribuição Provisória sobre Movimentação Financeira (CPMF) - extinta desde 1 de janeiro de 2008 • Contribuições para o “Sistema S”

49.)  Contribuição ao Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) - lei 8.029/1990

50.)  Contribuição ao Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC) - lei 8.621/1946

51.)  Contribuição ao Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SENAT) - lei 8.706/1993

52.)  Contribuição ao Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) - lei 4.048/1942

53.)  Contribuição ao Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) - lei 8.315/1991

54.)  Contribuição ao Serviço Social da Indústria (SESI) - lei 9.403/1946

55.)  Contribuição ao Serviço Social do Comércio (SESC) - lei 9.853/1946

56.)  Contribuição ao Serviço Social do Cooperativismo (SESCOOP)[1]

57.)  Contribuição ao Serviço Social do Transporte (SEST) - lei 8.706/1993 • Outras contribuições

58.)  Contribuições aos Órgãos de Fiscalização Profissional (OAB, CRC, CREA, CRECI, CORE, CRQ, etc)

59.)  Contribuição à Direção de Portos e Costas (DPC) - lei 5.461/1968

60.)  Contribuição ao Fundo Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (FNDCT) - lei 10.168/2000

61.)  Contribuição ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE), também chamado “Salário Educação”

62.)  Contribuição ao Funrural

63.)  Contribuição ao Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária (INCRA) - lei 2.613/1955

64.)  Contribuição ao Seguro Acidente de Trabalho (SAT)

65.)  Contribuição Confederativa Laboral (dos empregados)

66.)  Contribuição Confederativa Patronal (das empresas)

67.)  Contribuição de Intervenção do Domínio Econômico (CIDE - Combustíveis) - lei 10.336/2001

68.)  Contribuição para Custeio do Serviço de Iluminação Pública - Emenda Constitucional 39/2002

69.)  Contribuição para o Desenvolvimento da Indústria Cinematográfica Nacional (CONDECINE) - MP 2228-1/2001, art. 32 e lei 10.454/2002

70.)  Contribuição Sindical Laboral (não se confunde com a Contribuição Confederativa Laboral, vide comentários sobre a Contribuição Sindical Patronal)

71.)  Contribuição Sindical Patronal (não se confunde com a Contribuição Confederativa Patronal, já que a Contribuição Sindical Patronal é obrigatória, pelo artigo 578 da CLT, e a Confederativa foi instituída pelo art. 8º, inciso IV, da CF e é obrigatória em função da assembleia do sindicato que a instituir para seus associados, independentemente da contribuição prevista na CLT)

72.)  Contribuição Social Adicional para Reposição das Perdas Inflacionárias do FGTS - lei complementar 110/2001 • Contribuições de Melhoria

73.)  “Contribuição de Melhoria” não deve ser confundida com uma mera contribuição: é espécie tributária autônoma, definida na própria CF.

74.)  Contribuições de Melhoria instituídas pela União

75.)  Contribuições de Melhoria instituídas pelos estados

76.)  Contribuições de Melhoria instituídas pelo Distrito Federal

77.)  Contribuições de Melhoria instituídas pelos municípios • Empréstimos Compulsórios - Também é espécie tributária autônoma.

78.)  Empréstimo compulsório instituído por ocasião de guerra externa ou de sua iminência; (CF, art. 148)

79.)  Empréstimo compulsório instituído por ocasião de calamidade pública que exija auxílio federal impossível de atender com os recursos orçamentários disponíveis; (CF, art. 148)

80.)  Empréstimo compulsório instituído por ocasião de conjuntura que exija a absorção temporária de poder aquisitivo. (CTN, art. 15) - este dispositivo não foi recepcionado pela CF

81.)  Empréstimo compulsório instituído no caso de investimento público de caráter urgente e de relevante interesse nacional (CF, art. 148) • Royalties

82.)  Compensação Financeira pela Exploração de Recursos Minerais - CFEM (DNPM) - § 1º, art. 20 CF; art. 8º Lei nº 7.990/89; Decreto nº 1/91 (entendimento do STF como não sendo de natureza tributária [2])

Fonte e Sítios Consultados

http://www.industriahoje.com.br

 https://www.em.com.br